“Да направиш повече за света отколкото той за теб – това е успех!”
Това е един от най-силните цитати на Хенри Форд – човекът, който успява да стане едно от най-значимите имена в света и да промени начина на живот на много хора с практичните си и достъпни автомобили.
Златните съвети на Хенри Форд за предприемачеството
Хенри Форд е роден на 30 юли 1863 година. Като дете много се интересувал от механични части и детайли. Баща му му подарил джобен часовник. Малко по-късно Хенри Форд вече умеел без проблем да разглоби и сглоби часовници. Бил известен сред приятелите си с умението си да ги поправя.
През 1891 г. започва работа като инженер в Едисън Илюминейтинг Къмпани – фирма, основана от Томас Едисон. През 1893 г. вече е повишен до главен инженер. Допълнително се занимава с разработка на двигател с вътрешно горене. През 1896 г. завършва своя първи автомобил – квадрациклет. Запознава се с Томас Едисон и той окуражава Форд в опитите му.
През 1899 г. Хенри Форд напуска своята хубава позиция в компанията на Едисон. Модерните теория обясняват това като много правилно решение – напуска нещо сигурно, за да има време да се концентрира по-добре върху това, което го е завладяло и да може да намери начин да продължи сам.
Прави първата си компания, която скоро фалира. Не се отказва, а продължава напред.
Философията на Хенри Форд за провала, грешките и за изправянето, за да се продължи напред се заключава в пет цитата, които трябва да са водещи и за всеки предприемач.
Провалът е само възможност да започнеш отново по-разумно.
Успехът е 99% провал.
Хората по-често се предават, отколкото провалят.
Единствената истинска грешка е тази, от която не научаваме нищо.
Започнете с решимостта да успеете и работата вече е наполовина свършена.
Скоро идват и първите успехи. Конструира няколко състезателни автомобили. С един от тях през 1901 година побеждава американският шампион Александър Уинтън. През 1903 година слага началото на Ford Motor Company, а първата кола, произведена от компанията, е продадена на 23 юли 1903 г.
Как успешният предприемач се превръща в успешен лидер?
“Дори да сте направили успешен бизнес, това все още не означава, че сте се превърнали в лидер.”
Цитатът е на предприемача Адъм Торен. Той споделя пред сайта Entrepreneur, че лидерството е невероятен баланс между власт и състрадание, острота и мекота. За него изключително силен модел за подражание е Хенри Форд. Торен оформя 5 важни стъпки, през които трябва да премине всеки предприемач, за да се превърне в лидер. Тези стъпки са базирани на 5 златни съвета на Хенри Форд, които всеки лидер трябва да следва всеки ден.
Златните съвети на Хенри Форд за лидерството
1. Слушайте!
Хенри Форд:
“Тайната на успеха се крие в умението да приемаш гледната точка на другия и да погледнеш на нещата и през неговия поглед, освен през своя собствен.”
Истинското лидерство изисква повече да се слуша, отколкото да се говори.
Научете се как да слушате другите.
2. Оценявайте!
Хенри Форд:
“Бизнес, който не прави нищо друго освен пари, е лош бизнес.”
Всеки ден истинският лидер трябва да прави оценка на бизнеса си, на дейностите за деня, на екипите, продуктите, времето. Трябва да се прецени тяхната ефективност.
Парите са нещо изключително важно за всеки бизнес. Трябва да ги има, за да оцелее той. Но един бизнес не може да мисли само за правене на пари. В основата са преди всичко ценностите.
3. Подобрявайте!
Хенри Форд:
“Всичко може да бъде направено по-добре, отколкото е направено до момента.”
След като се направи оценка, големият лидер трябва да огледа нещата, които може да подобри.
4. Действайте!
Хенри Форд:
“Не можете да си изградите репутация върху това, което ще правите”.
Когато лидерът намери варианти за подобрение, той действа.
Трябва да се спазва цикъла:
оценка – подобрение – действие
Истинските лидери прилагат този цикъл не само към бизнеса си, но и за самите себе си.
Как да подобрят уменията си?
Как да станат по-добри лидери?
Как да комуникират по-добре?
Лидерството е дълъг процес, в който се развива не само бизнесът, но и предприемачът.
5. Изисквайте! Очаквайте!
Хенри Форд:
“Качеството означава да го правим правилно, когато никой не гледа”.
Големите лидери имат големи очаквания към другите, но също така имат и големи очаквания и изисквания към себе си. Дори към самите тях са най-големи.
Големите лидери дават пример, а не командват. Те вдъхновяват, а не изискват.
Не винаги всички членове на екипа ще отговорят на очакванията. Добрият лидер знае, че трябва да предприеме действия и то не на база на емоциите, а в името на доброто на екипа. Той знае, че съществуват ситуации, в които са необходими промени.
Очаквайте много от себе си, за да изградите и да поддържате добър бизнес и екип.
Истинските лидери правят необходимите промени и вземат правилните решения за доброто на целия екип.
