Гъвкавото работно време и онлайн работа от вкъщи за родители на деца до 12-годишна възраст – това вече е възможно. Депутатите гласуваха днес на второ четене изменение в Кодекса на труда.
Инициативата за промени е на Деница Сачева (ГЕРБ). Първоначално беше само за лятната ваканция. Депутатите обаче разшириха тази възможност.
Гъвкавото работно време и възможността за работа от вкъщи се разпознават от все повече хора като възможност да балансират личния и професионалния си живот. Вярвам, че политиката трябва да отговаря на нуждите на хората… Родителите трябва да имат повече инструменти за реакция през ваканциите, при боледуване на детето им или в други непредвидени ситуации. Това беше причината да внесем предложение за промяна в Кодек…, посочва Сачева.
Какво е днешното изменение?
Работник или служител, който е родител (осиновител) на дете до 12-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.
Винаги ли е възможно?
Промяна е възможна само по взаимно съгласие с работодателя. Той може да откаже по-гъвкав режим на служителя си. Но е длъжен да се мотивира в 14-дневен срок.
