В наши дни 92% от компаниите използват Фейсбук, Туитър или LinkedIn за наемане служители. 73% намират нов служител чрез социалните медии.
Как да направите добро впечатление от пръв поглед във Фейсбук, Туитър или Linkedin?
Ключът е в това как изглежда вашият профил.
86% от рекрутърите преглеждат профилите на кандидатите в социалните медии, независимо дали те са споделили линковете или не.
Помогнете на рекрутърите. За да не ви объркат с друг човек, сложете линкове към профилите си във Фейсбук, Туитър и Linkedin в края на резюмето си.
Какво споделяте и как го споделяте – това ще се набие на очи на потенциалните ви работодатели.
47% от рекрутърите имат негативно отношение към снимки с алкохол.
54% се дразнят от правописни или граматически грешки в постовете.
61% не обичат да виждат ругатни в публикациите.
66% мразят постове със сексуална насоченост.
78% не одобряват публикации за наркотиците.
Внимавайте и да не сте „таг“-нати в снимки с подобно съдържание.
Какво искат да видят рекрутърите?
80% искат да видят, че членувате в професионална организация.
66% очакват да се включвате в доброволчески или благотворителни дейности.
За каква информация още трябва да внимавате?
Внимавайте, когато публикувате постове на:
– политическа тематика – 18% от рекрутърите реагират негативно.
– твърде религиозни постове – 26% реагират негативно.
Уверете се, че личната ви информация не е достъпна публично и че до нея не може да достигне рекрутърът.
Кой е най-добрият начин да бъдете нает?
1 от всеки 7 души с препоръки е нает.
Само 1 от 100 души в общия случай без препоръки е нает.
източник: http://theundercoverrecruiter.com/, Jobvite, UndercoverRec
