Пенсия чак на 69 години или 3 милиона допълнително имигранти в Нидерландия. Това са част от заключенията на Консултативния съвет по миграцията, независим консултативен съвет към правителството на Нидерландия.
Социалната държава в Нидерландия ще бъде подложена на значителен натиск през следващите години поради застаряващото население. През 2040 г. почти една четвърт от всички холандци ще бъдат пенсионери. Това поставя значителни икономически и демографски предизвикателства.
Редица политически партии твърдят, че Нидерландия не може без нови трудови мигранти. Например, научното бюро на лявата партия GroenLinks пише:
„Ако застаряването в Европа продължи и икономиката все така расте, ние също ще се нуждаем от трудови мигранти от страните-членки на ЕС и извън него през следващите 30 години“.
Консултативният съвет проучва какво може да означава трудовата миграция за „сивия натиск“. Това е съотношението между работещи и пенсионери. Този натиск ще се увеличава в Нидерландия през следващите години.
Три милиона допълнителни работници мигранти
Все повече хора се пенсионират, докато сравнително по-малко работят.
За да се запази съотношението между броя на пенсионерите и броя на работещите („сивия натиск“) на сегашното ниво чрез трудова миграция, най-малко 150 000 допълнителни работници мигранти ще трябва да пристигат в Нидерландия всяка година. Или около три милиона допълнителни трудови мигранти до 2040 г.
„Повече трудова миграция може да смекчи този сив натиск, но със сигурност не и да го реши“, заявяват изследователите.
Нидерландия ще трябва да привлече тези 3 милиона допълнителни трудови мигранти през следващите години, за да има възможност да се плащат пенсиите на пенсионерите.
„Трудовата миграция е необходима до 2040 г., след което може да е проблем“
След 2040 г. това може да предизвика нови проблеми.
„Проблемът е, че след 2040 г. ще сме преминали пика на остаряването“, казва председателят на консултативния съвет Моник Кремер. „След като са привлечени много мигранти, ще възникнат още повече проблеми. Защото тогава може да имаме твърде много хора за работни места.“
Ако допълнителните мигранти също имат деца в Нидерландия, сценарият ще изглежда още по-неблагоприятен. След това изкривеното съотношение между работещи и неработещи хора ще се увеличава до 2047 г.
Някои трудови мигранти всъщност струват пари на правителството, според изследване на демографа Ян ван де Беек.
„Няма гаранция, че хазната ще спечели от трудовата миграция. Хората с нископлатени работни места получават сравнително голяма държавна подкрепа. Повечето трудови мигранти от Централна и Източна Европа са нетни получатели през целия си живот.“
Изключение има само, ако трудовите мигранти са със знания и умения, които са дефицитни в Нидерландия и могат да облекчат недостига на пазара на труда.
Точно обратното на евтината работна ръка от Централна и Източна Европа са високообразованите имигранти от страни като Япония, Швеция и САЩ.
„Средно те дори се представят по-добре от местните. Те идват да донесат пари, така да се каже.”
В момента в Нидерландия работят около 750 000 работници мигранти, според данни на търговската асоциация на агенциите за заетост. Те са основно в сектори като логистика, градинарство, хранително-вкусова промишленост, металургия и селско стопанство. Има и около 87 000 незападни трудови мигранти. По-често са високообразовани и са в сферата на бизнес услугите или IT.
Засега изглежда, че главно нискоквалифицирани имигранти решават да останат за постоянно в Нидерландия, според Ван де Беек.
„Ние наричаме това магнит за обратен просперитет.
Имигрантите, които се интегрират добре и чиито деца се справят добре в училище, често напускат бързо.“
Жителите на ЕС могат безпрепятствено да остават в Нидерландия, дори и да са безработни. Ако доведат своите партньори и деца в Нидерландия, средната им цена за данъкоплатеца ще се увеличи допълнително.
Въпреки че трудовите мигранти укрепват икономическия растеж на Нидерландия, но те почти не увеличават просперитета на глава от населението. Това е така, защото растежът трябва да се разпространи върху повече хора.
За работодателите е лесно да наемат работници мигранти за работа, която холандците не са склонни да вършат, защото смятат, че не е достатъчно възнаградена. Бързият достъп до работници мигранти от Източна Европа например премахва стимула за подобряване на условията на труд и увеличаване заплатите.
Високообразованите мигранти със знания, с брутна заплата над 40 000 евро, допринасят най-много за просперитета. Според изследователите работниците мигранти могат да бъдат особено полезни, ако носят знания или умения, които липсват в Нидерландия, като например специализирани медицински сестри или инженери.
Освен това те могат да осигурят допълнителни работни места в самата Нидерландия.
Изследователите дават пример с производителя на машини за чипове ASML: ако чуждестранни инженери бъдат привлечени в Нидерландия, ще са необходими повече административни служители, които да работят за тях.
Селективната трудова миграция може да помогне при недостига на работна ръка – подсказват изследователите.
По-добре пенсия чак на 69 години?
Привличането на 50 000 допълнителни трудови мигранти годишно би имало приблизително същия ефект като постепенното повишаване на държавната пенсионна възраст до 69 години, смятат изследователите.
„Възможни са и други избори.
Например всеки да работи повече часове и да се повиши възрастта за пенсия“, пише независимият консултативен орган.
Според изследователите “вносът” на толкова много допълнителни мигранти ще има същия ефект, както ако всички работещи в Нидерландия започнат да работят с десет минути повече на седмица всяка година или ако възрастта за пенсия се увеличава с 3,5 месеца всяка година.
След десет години средната работна седмица ще бъде удължена с 1 час и 40 минути или възрастта за пенсия ще бъде повишена с три години.
Пенсия чак на 69 години и 3 милиона допълнително имигранти!
Според изследователите не е реалистично да се мисли например, че само с внос на трудови мигранти може да се реши проблемът със сивия натиск.
Увеличението на сивия натиск е толкова голямо, че едва ли може да бъде разрешено само с един от посочените инструменти – увеличение на пенсионната възраст, по-голяма работна седмица или привличане на много трудови мигранти, смятат изследователите. Най-вероятно ще трябва и да се увеличи пенсионната възраст, и да се работи повече на седмица, и да има много трудови мигранти – най-добре е да са високообразовани и с високи заплати, а не нископлатена работна ръка, която да разчита на държавна подкрепа.
В помощ на новия холандски кабинет
Проучването не съдържа препоръки какво трябва да правят политиците, но може да даде основа за политика, която да се използва при предстоящото формиране на правителство в Нидерландия. По време на предизборните кампании трудовата миграция беше важна тема като част от широкия дебат за миграцията. В момента разговори за съставяне на кабинет се водят между партии, които спечелиха с призвите си за намаляване на мигратите в Нидерландия.
