Повишаването на гъвкавостта на работното място чрез промени като четиридневна седмица може както да повиши производителността, така и да обърне нарастващата тенденция от прегаряне (burn-out), смятат група от експерти на Световния икономически форум в Давос.
Идеята да се съкрати работната седмица придоби популярност особено по време на пандемията и даде на мнозина представа как различните начини на работа могат да подобрят живота им.
Проучване, координирано от групата „4 Day Week Global“, включващо десетки компании, показа намаляване на стреса и безпокойството и повишаване на ефективността и приходите, споделя Адам Грант, психолог в престижното бизнес училище Wharton School към Университета на Пенсилвания. Хората също така спортуват повече и спят по-добре.
„Бързо се насочваме към общество на прегаряне“, отбеляза холандският министър на труда Кариен ван Генип. „Вече го видяхме по време на ковид, но започна преди това.“
Гъвкавостта е един от отговорите на проблемите с психичното здраве, смята тя. Това може да включва удължаване на кариера, за да можете да работите по-малко през определени години, за да можете да се грижите за малки деца или застаряващи родители, преди да наберете отново темпото.
Четиридневната седмица за всички може също така да помогне жените, които често работят два или три дни, да станат по-финансово независими и да накара мъжете да помагат повече с осигуряването на грижи, добави тя.
Предлагането на опции за персонала като четиридневна работна седмица е „бизнес императив“, отбелязва Сандер ван‘т Ноорденде, главен изпълнителен директор на доставчика на услуги по заетостта Randstad NV.
„Защо? Защото талантът е оскъден. Трябва да започнете да се отнасяте към таланта като към клиент. Хората имат опции.“
50% от хората казват, че са готови да напуснат, ако не са доволни от работата си.
„Балансът между професионалния и личния живот е критично нещо, което хората търсят. Бизнесът трябва да го засили.“
Изправени пред предизвикателства като изменението на климата, прехода към по-чисти енергии и здравеопазване за застаряващото население, намаляването на традиционната работна седмица може да бъде успешно само, ако производителността се увеличи, допълва холандската министърка Генип.
„Силно вярвам, че когато имате повече свободно време, ще бъдете по-продуктивни в часовете, в които работите. Това изисква инвестиции в хора и технологии, както и промени в културата на заетостта.“
Право да се изключиш
Засиленият мониторинг и наблюдение, свързани с работата от дистанция, са довели до недоволство сред служителите. Затова е много важно правото да се прекъсне връзката и човек да се изключи.
