1400 настоящи и бивши служители на Apple са подписали отворено писмо до ръководителите на компанията с молба да преразгледат политиката си за връщане на офиси. Те са нарекли групата си „Apple Together“. Компанията настоява служителите да работят в понеделник, вторник и четвъртък, в офисите, но това не се харесва на тези, които свикнаха с дистанционната работа по време на пандемията, пише Уолстрийт Джърнъл.
„Спрете да ни третирате като ученици, на които трябва да им се казва кога и къде да бъдат и какви домашни да правят“, пишат разбунтувалите се служители, които настояват да се запази опцията за работа от дистанция.
Директор в Apple вече подаде оставката си, защото също не е съгласен с политиката на компанията за връщане в офисите.
„Силно вярвам, че повече гъвкавост би била най-добрата политика за моя екип“, пише той в прощално писмо.
Google наскоро извика служителите си да работят по хибриден график, който изисква повечето да бъдат в офиса три дни в седмицата. Някои служители се оплакват, че политиката се прилага до голяма степен въз основа на преценката на местните мениджъри, тя може да се прилага произволно.
„Ако настъпи моментът, в който ми кажат: „Ето ултиматум, или се връщате в офиса, или си търсите някъде другаде работа“, аз ще си намеря някъде другаде да работя, защото има много възможности за работа от дистанция“, споделя инженер, който работи за банка в Северна Каролина, но си е купил къща тази година в планината Катскил до Ню Йорк, където планира да остане и да работи от дистанция.
Докато някои компании се опитват да върнат по всякакъв начин служителите си в офисите, други обявиха, че ще предложат по-гъвкави опции.
Airbnb Inc. миналия месец обяви, че служителите могат да работят отвсякъде, без да им се намаляват заплатите. За трите дни след обявяването на тази информация, страницата за кариера в компанията е посетена от около 800 000 души.
Twitter Inc. и Zillow Group Inc. заявиха, че повечето служители могат да работят откъдето пожелаят, а ръководителите на Meta Platforms Inc. – компанията майка на Facebook, дори и да живеят навсякъде.
Шон Ригън, ръководител в софтуерната компания Atlassian Corp., се премества на езерото Тахо миналия ноември и сега, благодарение на политиката на компанията за работа от дистанция, успява лесно да привлича нови служители.
„Достъпът ми до най-добрите таланти е много по-лесен. Отнема ми половината време, за да наема страхотни хора, когато им кажа, че могат да работят откъдето си пожелаят.“
Дори в района на езерото Ригън намира страхотни таланти, които искат да останат на това място, а не желаят да се върнат в офиса си. По тази причина напускат другата си работа и подписват договор с Atlassian Corp. Последният спечелен талант се е съгласил да работи за компанията, докато кара ски. Харесал условията и се е отказал набързо от стария си работодател, който вече го викал да се връща в офиса.
Работещите в технологичните компании отдавна имат предимство: техните умения са много търсени в почти всяка индустрия. Тъй като пандемията се проточи, работата от дистанция започна да се превръща не в предимство, а в нещо, което компаниите трябва да предложат задължително, за да си задържат талантите.
Две трети от работещите заявяват, че биха си намерили нова работа, ако се наложи да се върнат в офиса на пълен работен ден, сочи проучване сред повече от 32 000 души.
Google наскоро извика служителите си да работят по хибриден график, който изисква повечето да бъдат в офиса три дни в седмицата. Някои служители се оплакват, че политиката се прилага до голяма степен въз основа на преценката на местните мениджъри, тя може да се прилага произволно.
„Ако имате приятелски настроен мениджър и приятелски настроен вицепрезидент, които ви подкрепят, тогава шансовете ви са доста добри“, споделя старши инженер. „Ако не са такива, тогава нещата стават трудни.“
Повече от 14 000 от приблизително 166 000 служители на Google са поискали да работят от дистанция или да се преместят на ново място. Компанията е одобрила 85% от тези искания.
Ако бунтът на работещите в технологичните компании с искане да се запази опцията за работа от дистанция успее, ще има ефект и върху други сфери.
