Европейските милионери имат проблем – изобщо не знаят дали децата им искат да наследят семейния бизнес, алармира Fortune, позовавайки се на проучване на Entrepreneurial Wealth Report на HSBC.
Понеже възрастните не повдигат този въпрос пред поколение Z (родените между 1997 и 2012 г.), се налага да се организират от HSBC специални семейни бизнес събития (конвенции), за да ги подготвят за големия трансфер на богатство.
Дали младото поколение е готова да поеме семейния бизнес е много сериозен проблем, особено когато става дума за наследство с активи за милиони или мултинационален бизнес.
Entrepreneurial Wealth Report на HSBC анкетира близо 1000 богати предприемачи, за да оцени плановете им за прехвърляне на богатство към техните семейства.
Повече от една трета от предприемачите заявяват, че планират да напуснат компанията си през следващите пет години.
Повече от половината от тях биха предпочели да запазят бизнеса в семейството. Това е много по-популярна опция за хора с активи над 10 милиона.
Въпреки това, както обикновено се случва, наследяването е предизвикателство.
Предприемачите имат сериозни опасения, че децата им може да не се справят със задачата да поемат бизнеса им или да управляват отговорно богатството им.
Една трета от анкетираните подчертават, че се притесняват за работната етика на своите потомци. Опасяват се от липсата на интерес към семейния бизнес. Смятат, че им липсват знания и умения за ефективното му управление.
Има и значителен дял, който подозират, че децата им може да искат да си проправят свой собствен път в света на бизнеса, далеч от семейния.
70% от предприемачите заявяват, че готовността на следващото поколение е решаващ фактор при вземането на решение кога да се оттеглят от тяхната компания.
Над 25% от хората с инвестиционни активи над 10 милиона не са направили никакви планове за прехвърляне на богатството си.
Специална бизнес семейна почивка за обсъждане на наследството
От HSBC Private Banking провежда специални събития – конвенции, по поръчка за своите богати клиенти – нещо като екстравагантна бизнес версия на приятна семейна терапия.
Баща, майка, син и дъщеря отиват на това специалното събитие, на което да се оформят плановете за наследяване.
По време на тези преживявания родителите имат възможност започнат разговори с децата си относно очакванията им за наследство и дали са готови да поемат семейния бизнес.
Децата са обучавани на техническите аспекти около това богатството. Посещават въвеждащи уроци за света на инвестирането, вникване в предприемаческите и филантропските възможности.
Наследниците от поколение Z имат и шанса да се свържат с връстници, “изпаднали” в същата ситуация – несигурни как да се справят с тежката задача да наследят богатствата на родителите си.
Не е ясно колко ефективни могат да бъдат тези специални събития, ако младото поколение не иска да се занимава със семеен бизнес, няма работна етика или проявява пълна незаинтересованост.
Но все пак е някаква стъпка за разрешаване на казуса – богатите родители иначе само мълчат пред децата си и не знаят изобщо дали младите искат да ги наследят в семейния бизнес.
