Десетки хиляди работни места за „бели якички“ изчезват, тъй като изкуственият интелект започва да оказва влияние. Съкращенията в компании от Amazon до Target изпращат както млади, така и опитни работници на един негостоприемен пазар, пише Уолстрийт Джърнъл.
Най-големите работодатели в САЩ имат ново послание към офис служителите:
Помощ не се търси.
Големите съкращения
Тази седмица Amazon.com обяви, че ще съкрати 14 000 корпоративни работни места, като в крайна сметка планира да елиминира до 10% от своята работна сила от „бели якички“.
United Parcel Service (UPS) съобщи, че е намалила управленския си персонал с около 14 000 позиции през последните 22 месеца.
Компанията за онлайн обучение Chegg обяви, че ще съкрати 388 работни места в световен мащаб, което е около 45% от работната сила, тъй като преминава към модел с изкуствен интелект, който автоматично отговаря на въпросите на студентите.
По-рано през октомври служители от компании, сред които Rivian Automotive, Molson Coors, Booz Allen Hamilton и General Motors, получиха предизвестия за уволнение — или научиха, че скоро ще получат такива.
Сериозни съкращения на „белите якички“
Появява се нова, по-икономична норма за заетостта в САЩ. Големите работодатели се свиват, като правят сериозни съкращения на позиции за „бели якички“ и оставят по-малко възможности за опитни и нови работници, които са разчитали на добре платена офис работа, за да издържат семействата си и да финансират пенсионирането си.
AI удари добре платените „бели якички“
Зад вълната от съкращения на „бели якички“ отчасти стои възприемането на изкуствения интелект от компаниите, за който ръководителите се надяват, че може да поеме повече от работата, извършвана досега от добре платени служители.
Инвеститорите настояват висшият мениджмънт да работи по-ефективно с по-малко служители. Факторите, които забавят наемането, включват политическа несигурност и по-високи разходи
Променен офис
Всички тези фактори променят облика на офисната работа в САЩ, като останалите мениджъри трябва да ръководят повече служители и имат по-малко време за срещи с тях, докато служителите, които имат късмета да запазят работата си, са натоварени с по-голям обем работа.
Каскадата от преструктурирания създава усещане за несигурност както за мениджърите, така и за персонала. Това също така ограничава възможностите за тези, които търсят работа.
„Луната и звездите“
Дори при растяща икономика, наемането на служители отслабва, като икономистите очакват по-бавно създаване на работни места тази есен. В такава среда компаниите стават по-придирчиви — и както опитните „бели якички“, така и новозавършилите колежани, търсещи първата си работа, са притиснати.
Кандидатите за работа споделят, че биват отхвърляни в полза на кандидати, които имат почти идентичен трудов опит с този в обявата за работа. Компаниите вече могат да наемат служители, които отговарят точно на техните желани квалификации, казва Мелиса Маркъс, управляващ директор на консултантска фирма по заетостта в Остин.
„Компаниите, които в момента имат пари за персонал, искат луната и звездите“, казва тя.
Начални позиции
Тази динамика допринася за свиването на наемането на служители на начални позиции. Завършилите през 2025 г. са подали повече кандидатури за работа от завършилите през 2024 г., като същевременно са получили по-малко предложения, според Националната асоциация на колежите и работодателите.
Инвеститорите оказват натиск върху компаниите да оптимизират дейността си като търсят съкращения на персонала с до 30%.
Голямо търсене на „сини якички“
Същевременно възможностите за работници на първа линия, „сини якички“ или специализирани работници се увеличават.
Компаниите алармират за недостиг на служители в търговията, здравеопазването, хотелиерството и строителството, но спират наемането на консултанти и мениджъри, съкращават персонал в търговията на дребно и финансите и внедряват изкуствен интелект за извършване на работа в счетоводството и наблюдението на измами.
„Белите якички“ под заплаха са с висше образование на удобни длъжности
Работните места за „бели якички“, които са под заплаха, са били позиции, към които много американски работници са се стремили. Те са плащали за висше образование, за да се класират за интервю, след което са заемали удобни длъжности като мениджъри човешки ресурси и инженери на средно ниво.
Сега това, което някога е било стабилна позиция, се усеща като бомба със закъснител, като служителите, изкачили се по корпоративната стълбица, чакат своя ред за видеообаждане, с което им съобщават за последния им работен ден.
Икономисти от Федералния резерв на Филаделфия са установили, че по-високоплатените работни места, изискващи бакалавърска степен, са по-изложени на влиянието на изкуствения интелект в сравнение с други позиции.
